我们都告诉，劳动合同是有一定时间期限的，那么劳动合同届满后不会自动中止劳动关系吗，公司不续约是都给补偿金呢?回来小编一起来理解想到吧。劳动合同届满不会自动中止，如果当事人有证据证明另一方当事人有根本性债权人的情况也是可以提早对劳动合同展开中止的。法律依据：《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同中止： (一)劳动合同届满的; (二)劳动者开始依法享用基本养老保险待遇的; (三)劳动者丧生，或者被人-民法-院宣告丧生或者宣告下落不明的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被注销营业执照、责令重开、撤消或者用人单位要求提早退出的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同的起到是什么 1、劳动合同是创建劳动关系的基本形式。以劳动合同作为创建劳动关系的基本形势是世界各国的广泛作法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，有所不同行业，有所不同单位合约劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规不能对共性问题作出规定，不有可能对当事人的明确权利义务作出规定，这就拒绝签定劳动合同具体权利义务。
2、劳动合同是增进劳动力资源合理配置的最重要手段。用人单位可以根据感到经营或工作必须确认任用劳动者的条件和方式数量，并且通过签定有所不同类型有所不同期限的劳动合同，充分发挥劳动者的特长合理用于劳动力。
3、劳动合同不利于防止或增加劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合约主体双方的确保又是一种约束，有助提升双方履行合同的自觉性，促成双方准确行使权力，严苛履行义务。
因为劳动合同的议定和遵守不利于防止或增加劳动争议的再次发生，不利于平稳劳动关系。劳动合同届满不续约否给补偿 劳动合同届满，劳动合同中止，不必须提早一个月通报公司。到时候必要中止劳动合同，办理工作过渡，承销工资，发给经济补偿等申请才可走人。劳动者在合同期内中止劳动合同的，才必须提早30日通报单位。
劳动合同届满，当事人协商一致，可以试播集劳动合同，并在劳动合同届满前办理试播集申请。因用人单位的原因未办理中止或者试播集劳动合同申请，劳动者之后在该用人单位工作，构成事实劳动关系的，视作劳动合同的继续履行。
用人单位与劳动者中止或者中止劳动合同，应该在中止或者中止劳动合同之日起7日内为劳动者开具中止或者中止劳动关系的有效地证明。劳动者可以凭有效地证明材料，必要办理失业登记手续。就可以发给失业保障金。
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